员工的福利是企业文化的深度体现，为员工发福利，除了可以以奖金的形式还有很多方式，如聚会、旅游、发放礼品等。为员工发放福利礼品，是非常有纪念意义的，因此，作为企业来讲，要把企业的文化与内涵渗入其中，定制一份有意义的福利礼品，不但可以达到意想不到的效果，甚至增加了员工的工作积极性，提高了企业的凝聚力。
因此，给员工定制福利礼品时，不能草率决定，要从根本意义上重视，就像给VIP客户定制礼品一样用心，用情，才能让员工喜欢并且增加对企业的忠诚度。在定制福利礼品时也需要有个比较详细的方案，根据发放的日期、意义、目的、针对性来定制。进行此项工作时有一些需要注意的事项：
一、
实际调查：在定制方案时根据之前企业曾有过的福利礼品，让员工参与调查，了解员工希望获得的福利礼品，并调动员工的积极性参与其中，谏言谏策，让员工在收到礼品时是他们所以期望的。
二、
全员参与：不同部门不同岗位的员工都可以以代表的形式参与福利礼品定制方案的策划中，成立专门小组，让代表表达所代表人群的想法与心声。丰富整个礼品定制计划。
三、
多方考虑现有渠道：有时可能与客户合作定制礼品，或者用公司现有的礼品为员工发放礼品，也是非常切实可行的。既节约成本，可能也是为企业减轻了一些负担。
四、
注重礼品的意义：如果是节假日定制的礼品，如中秋、春节等，要让礼品体现出节日的气氛和人情味，还可将员工家人的感受都考虑其中。如是平时的福利礼品，要注重持续性，可以收藏、可以使用，这样礼品会在员工的日常工作中发挥长期意义，不至于被遗忘。
五、
特色凸显：定制的礼品必然要凸显企业的文化与精髓，不论对内还是对外，都代表了企业的精神，所以要有明显企业特色的礼品，才能让收到的员工充分体会主人翁精神。如果遇到特殊的节日，如企业的周年庆等，更要用心来定制此项礼品。也要对一些对企业有特殊贡献的员工有特别的待遇，定制更为有特点的特殊礼品，以示奖励。
员工的福利礼品定制，需要相关人员投入精力与时间，用心完成，也需要企业投入财力进行此项工作，但是其长远意义和收效都是突出并且持续发挥的，也是企业发展过程中必要的组成部分。
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